金九银十，以及11月开始的校园招聘高峰期将使整个下半年的求职招聘市场再度火热。都说“金九银十“跳槽月，跳槽者忙着寻求更有价值的工作，企业开始补充人才避免后院“失火”，所以从9月份开始到元旦前，招聘活动将进入真正的“旺季”。

　　比较艾瑞咨询发布的2007年5月-10月招聘网站用户月度访问次数的综合数据，用户访问次数几乎是随着季节变化呈现增长趋势，10月份达到3732.7万人。根据历年30%左右的用户增长数据，今年招聘类网站用户覆盖数将创新高。

　　Job36行业招聘 市场负责人分析认为：传统招聘市场的“金九银十”将带动网络招聘飞速发展。随着网络招聘服务形式的日益完善和细分行业化，企业用户通过网络平台进行招聘的热情也在不断高涨，企业可选择的网络招聘渠道也更加多样化。网络招聘市场正不断释放更大发展潜能，冲击传统招聘市场。针对网络招聘大好发展形势，各招聘网站势必会抓住这一发展良机，提供更为符合市场需求的产品与服务，有效解决用户网络求职的困扰，加大市场推广力度，从而提高行业地位，赢得未来发展先机。

　　加强广告投放力度

　　巨额的广告投放素来最受招聘网站青睐，尤以三大综合性招聘网站为主。无论是地铁、户外、车体、电视、网络等各类媒体资源，几乎全部覆盖，奉行“眼球经济”的招聘网站也成为广告商的宠儿。其中零售服务业网络广告投放费用排名前五位的企业中有3个均为网络招聘行业广告主，分别为智联招聘、中华英才网和前程无忧。智联招聘今年推出“黄健翔+徐静蕾”版的嫦娥奔月广告曾一度占据各大媒体的广告黄金位置;中华英才网最近虽遭受“收购”传闻困扰，但是仍在新浪等门户网站投放广告。前程无忧同样没有“高枕无忧”，频频投放网络、电视广告。因此，“金九银十”的求职高峰期，招聘网站面对新一轮的发展契机，已经开始加大宣传推广力度。

　　对比招聘网站选择的广告媒体形式看，网络广告以其不受地域的广泛性，成为招聘网站投放最多的广告载体。其次为电视媒体广告，联手地区权威电视台进行广告投放，以实现对地区用户的覆盖。9月份Job36行业招聘携手全国最具影响力的省级电视台——广东电视台进行电视广告投放，每天四档(19:45、02:20、10:00、14:20)连续播放,4个月累积计播放480次，共2400秒，辐射华南地区上亿的电视观众。此项广告推广也拉开了Job36行业招聘在“金九银十”求职高峰期的广告宣传攻势。

　　可以预见，在“金九银十”的求职旺季，招聘网站将引发新一轮的广告大战。据Job36行业招聘市场负责人介绍，下一步Job36针对即将到来的求职旺季将进行新一轮的宣传推广，全面整合媒体资源，包括电视、户外、网络媒体等重要宣传渠道，形成线上线下的全方位推广，在提升品牌知名度的同时，加强了用户使用网站的黏度。